Факт


29 марта 2017

Задачи на ближайшую перспективу. Регион должен полностью обеспечивать себя овощами, молоком и мясом

На 5 сельском сходе глава Томской области Сергей Жвачкин сегодня обсудил с аграриями главные задачи, которые стоят перед отраслью. Он заявил, что агропромышленный комплекс останется приоритетным в экономике региона.

Первая задача — ускорить ввод в оборот неиспользуемых земель. Как подчеркнул глав региона, сегодня 670 тысяч гектаров (54% от общей площади сельхозугодий области) никак не задействованы в экономике. А это огромный ресурс для создания новых рабочих мест, увеличения валового продукта, обеспечения продовольственной безопасности региона. Сергей Жвачкин поставил задачу в ближайший год увеличить производство зерновых на 5 процентов — как за счет ввода новых площадей, так и за счет повышения урожайности.
Вторая задача — на 100% обеспечивать жителей области основными видами сельскохозяйственной продукции.
«Вы знаете, что свининой, мясом птицы, картофелем и некоторыми другими овощами мы уже полностью закрыли собственные потребности и даже поставляем эту продукцию в соседние регионы. То же самое должно быть с молоком и говядиной, а их мы пока производим 58 и 59 процентов соответственно. Понимаю, что быстро, за год или за два, эту задачу не решить. Но нам она по плечу. И для достижения этой амбициозной цели мы с вами опять же должны вводить в оборот новые земли, улучшать кормовую базу животных», — подчеркнул Сергей Жвачкин.
Третья задача врио губернатора — ускорить социально-экономическое развитие сельских территорий.
«За эту пятилетку в качество жизни в деревне по всем программам мы вложили из бюджета 30 миллиардов рублей. Но работы для того, чтобы улучшить жизнь людей на селе, у нас еще непочатый край. Чтобы решить эту задачу, органам местного самоуправления, бизнесу и общественности надо действовать сообща. Мы должны ускорить программы жилищного строительства, газификации, коммунального хозяйства, дорожного ремонта, развития систем образования, здравоохранения, любительского спорта, поддержки малого и среднего бизнеса», — сказал Сергей Жвачкин.
Глава региона подчеркнул, что сельское хозяйство — важнейшая отрасль и для экономики, и для жизненного уклада людей.
Добавим, за прошедшие пять лет томские аграрии ввели в оборот более 45 тысяч гектаров неиспользуемых земель сельхозназначения. Урожайность зерновых выросла с 13,6 центнера с гектара до 16. Томские аграрии — первые в Сибири по надоям молока. Зарплата в АПК за пять лет выросла с 12 до 20 тысяч рублей. За пять лет в Томской области появилось 128 новых крестьянских хозяйств, на поддержку которых из областного бюджета направлено 334 миллиона рублей.

Повышая энергоэффективность. Или сколько и на чём экономят сотрудники трубопроводного транспорта

Основной приоритет «Транснефти», которая является ключевым элементом топливно-энергетического комплекса страны, - постоянное повышение уровня энергоэффективности. Соответствующие программы действуют во всех подразделениях акционерного общества. В 2016-м году районное нефтепроводное управление «Стрежевой», реализуя энергетическую политику компании, сэкономило 121,5 тонну условного топлива. План на 2017-й - 38 тонн.

Энергохозяйство РНУ «Стрежевой» - это более 70 километров линий электропередачи, десятки комплектных трансформаторных подстанций и станций электрохимической защиты на линейной части и перекачивающих станциях и, конечно, высоковольтные двигатели на НПС, которые приводят в действие магистральные и подпорные насосные агрегаты.

Алексей Степанов, главный энергетик РНУ «Стрежевой»: «Для примера могу сказать, что подпорный насосный агрегат – 1 250 киловатт, а магистральный насосный агрегат – 6 300 киловатт, то есть это 6,3 мегаватта. Котельные у нас на НПС «Александровской» и на НПС «Раскино» собственные. Мы отапливаем свои объекты и, в том числе, еще и объекты других организаций. В частности, на Александровской мы отапливаем объекты «Башнефти», а на «Раскино» - «Томскнефти».

Перекачка нефти - энергозатратное производство. Потребление только одного РНУ - в зависимости от режимов работы магистрального нефтепровода - может достигать ста миллионов киловатт-часов в год. Поэтому планирование и учет электроэнергии на предприятии ведутся строго.

Алексей Степанов, главный энергетик РНУ «Стрежевой»: «Мы планируем за два дня. И не просто на день, а по каждому объекту и на каждый час. И также потом мы отчитываемся за каждый час – попали в план или не попали. Также, ежечасно, планируется год. И мы потом по этому плану отчитываемся: попали, не попали, почему. Анализируется каждый объект. Можно сказать, почти до каждой лампочки дошли в планировании электроэнергии».

Программа энергосбережения и энергоэффективности охватывает все производственные процессы: основные и вспомогательные. К примеру, периодическая очистка трубопроводов и применение противотурбулентных присадок способствуют снижению энергозатрат на перекачку. А устройство понтонов в резервуарах повышает эффективность процесса хранения нефти.

Алексей Степанов, главный энергетик РНУ «Стрежевой»: «Энергосбережение в электрооборудовании подразумевает под собой замену светильников на светодиодные, замену электродвигателей на электродвигатели с более высоким коэффициентом полезного действия. У нас на НПС «Александровская» заменены все электродвигатели основных и подпорных насосных агрегатов. Заменены полностью комплектные трансформаторные подстанции и ЩСУ. За исключением одного, на который в данный момент выходит подрядная организация. Можно сказать, что на НПС «Александровская» у нас основное электрооборудование все новое, буквально, в пределах 2-3 лет».

Аналогичная модернизация электрооборудования в течение трех лет будет проведена и на нефтеперекачивающей станции «Раскино».

Алексей Степанов, главный энергетик РНУ «Стрежевой»: «В теплотехническом оборудовании первое - это установка автоматизированных индивидуальных пунктов в теплосетях, что позволяет более качественно регулировать температуру в помещениях и, соответственно, уменьшать теплопотребление. Ремонт теплосетей. Также мы сами этим занимаемся. Проводим термографическое обследование ежегодно. На основании его составляются мероприятия, и когда отопительный сезон заканчивается, мы начинаем ремонтировать тепловые сети, теплоизоляцию зданий, ворота, двери, окна. В планах на 19-й год - полная замена котельной на НПС «Александровская».

В повышение уровня энергоэффективности компании свой вклад вносит каждый, в том числе и молодые специалисты. Свои рацпредложения они представляют на научно-технических конференциях. Лучшие внедряются в производство и тиражируются по всем подразделениям. Одно из таких - установка защитных экранов за батареями отопления в зданиях. Казалось бы, мелочь. Но эффект очевиден. Впрочем, в этой работе мелочей не бывает. Система энергетического менеджмента, внедренная в компании, давно отлажена, функционирует без сбоев и отвечает требованиям международных стандартов. Соответствующую сертификацию «Транснефть» прошла еще в 2013-м году.

Золотой сплав в деле чёрного золота

Тысячи построенных и исследованных скважин. «СГК-Бурение» по-прежнему остается надежным, конкурентоспособным поставщиком услуг по бурению. Залог процветания компании - в грамотных, квалифицированных кадрах.

Подбором персонала, вопросами оплаты труда и социальных льгот в стрежевской экспедиции «СГК-Бурение» занимается небольшой коллектив - из 5-ти человек под руководством Натальи Топоровой, заместителя начальника по работе с персоналом. Службу она возглавила в 2013-м. В компании - 10 лет. Функции службы, несмотря на малочисленный состав, широкие.

Наталья Топорова, заместитель начальника СЭ ООО «СГК-Бурение» по работе с персоналом: «Отдел кадров, например, помимо приема и увольнения сотрудников, что конечно же, является основным направлением службы, подбор персонала, занимается также развитием персонала, работой с вузами по привлечению молодых специалистов, занимается подготовкой научно-технических конференций. В январе месяце у нас прошла очередная научно-техническая конференция «СГК-Бурение» в городе Нефтеюганске, где принимали участие, в том числе, и наши сотрудники, нашей экспедиции, 5 человек. Двое из них заняли призовые места: электромеханики Рябов Денис и Албанов Бактыбек. Сейчас они будут представлять нашу компанию в городе Ханты-Мансийске. Она будет проходить в мае месяце, 17-я конференция молодых специалистов предприятий нефтегазовой отрасли».

Ежегодные конкурсы профмастерства - тоже зона ответственности службы. По результатам первого этапа лучшие отстаивают честь стрежевской экспедиции среди бригад других филиалов компании. Помимо дипломов, подарков и денежных премий, участники получают опыт и дополнительные знания.

Наталья Топорова, заместитель начальника СЭ ООО «СГК-Бурение» по работе с персоналом: «Компания проводит большую работу по сохранению квалификационного состава, по сохранению состава буровых бригад. Например, в конце 2016-го в 4-м квартале - в начале 2017-го года у нас в стрежевской экспедиции наблюдается небольшое снижение объемов работ. Но, тем не менее, все наши буровые бригады трудоустроены, работают в других экспедициях. Две бригады сейчас работают в нефтеюганской экспедиции, одна бригада работает в урайской экспедиции».

Всего в штате стрежевской экспедиции, вместе с работающими в других филиалах компании, 7 буровых бригад. Идет набор еще одной, которая будет строить скважины для давнего заказчика - «Томскнефти». Дополнительный стимул трудоустройства в компанию - социальные гарантии, предоставляемые согласно коллективному договору.

Наталья Топорова, заместитель начальника СЭ ООО «СГК-Бурение» по работе с персоналом: «Льготный проезд работнику, неработающим членам семьи, детям, естественно. Лечебно-оздоровительные путевки распределяем между работниками компании. Ежегодная организация детского отдыха. У нас уже есть опыт работы по другим экспедициям нашей компании, в этом году мы хотим попробовать поработать с языковым детским центром «Хилтон» в Перми. Работу начали в этом направлении сейчас собираем заявления, пожелания от сотрудников».

Подготовка штатного расписания, работа с фондом оплаты труда, контроль реализации мотивационных программ, и главное - формирование команды профессионалов - все эти и многие другие вопросы четко отслеживают специалисты службы. Опыт за плечами у многих немалый. Глаз наметан, видят сразу - кто свой человек, а кто пришел случайно.

Раиса Павлова, начальник отдела учёта персонала СЭ ООО «СГК-Бурение»: «Коллектив у нас в «СГК-Бурении» подобрался сплоченный, дружный, очень профессиональный, атмосфера в коллективе очень теплая. Текучести кадров такой массовой у нас нет. Просто бывают исключения, каждый, например, работник хочет чего-то найти лучшего, уходит в другую компанию, но года через 2-3 он опять возвращается».

Важное место в «СГК-Бурении» занимают программы обучения персонала. В том числе, связанные с работой на новом оборудовании, которое компания приобретает регулярно. Все станки оснащены силовыми верхними приводами. Есть не только российского производства, но и импортного - китайского и немецкого. Персонал имеет все необходимые допуски, регулярно проходит курсы повышения квалификации.

Юлия Шпаде, ведущий специалист отдела учёта персонала СЭ ООО «СГК-Бурение»: «Когалымский филиал у нас есть компании «БКЕ», там учебный комбинат открыт, туда мы отправляем бурильщиков, они там проходят курс обучения. Также работаем с высшими учебными заведениями по привлечению молодых специалистов в компанию. Работали с Томским политехническим университетом, ездили на дни карьеры в город Томск, непосредственно в университет, где проводили работу с ребятами, рассказывали о компании, отвечали на интересующие их вопросы. Потом ребят приглашали для прохождения практики с послед трудоустройством к нам в компанию. В этом году планируем поработать с Нижневартовским нефтяным техникумом, сейчас заключаем договор на практику студентов».

Бок о бок со специалистами со стажем трудится молодежь. Легкая на подъем, готовая нести дополнительную социальную нагрузку. В экспедиции создан совет молодежи, по инициативе которого «СГК-Бурение» является постоянным участником многих городских мероприятий: субботников, спартакиад, турниров.

Помощь регионам. Как в этом году в городах и сёлах будут работать деньги томских нефтяников?

Традиционно весной «Томскнефть» оказывает благотворительную помощь северным городам и районам, в которых ведет свою деятельность. Выделенные средства способствуют реализации в муниципалитетах социально значимых проектов. Нынешний год исключением не стал.

Антон Кабиров, пресс-секретарь ОАО «Томскнефть»: «На сегодня подписаны и полностью готовы для проведения платежей на общую сумму 3 550 тысяч рублей пять договоров на организацию летнего отдыха детей с муниципальными образованиями Томской области. Это города Стрежевой и Кедровый, Каргасокский, Парабельский, Александровский районы. До конца марта средства уйдут в соответствующие бюджеты. Поэтому администрации уже сейчас могут начать подготовку летних программ отдыха и трудоустройства».

Эти программы - одни из самых востребованных. Благодаря им на летних каникулах сотни ребятишек имеют возможность отдохнуть и поправить здоровье. Сотни подростков получают работу.

Антон Кабиров, пресс-секретарь ОАО "Томскнефть": «Дети, как правило, отдыхают в лагерях при школах, выезжают в другие города, отправляются в эколого-биологические экспедиции и походы. Подростки трудятся на базе школ учреждений культуры, здравоохранения, организаций в сфере ЖКХ. Большая часть занята на благоустроительных работах, в Стрежевом и Кедровом практикуется трудоустройство молодежи вожатыми-воспитателями».

В первом квартале "Томскнефть" подписала соглашения о социально-экономическом сотрудничестве с территориями, на которых ведет добычу нефти и газа. По семь миллионов рублей получили Александровский и Парабельский районы, 12 миллионов рублей - Каргасокский. Нижневартовский и Сургутский районы - 3,5 и 1,5 миллиона соответственно.

Антон Кабиров, пресс-секретарь ОАО "Томскнефть": «Следуя современным тенденциям, мы сосредоточились на проектах, изменяющих общественное пространство. Так, в том числе за счёт финансовой поддержки нефтяников, в Парабели в этом году будет построен парк семейного отдыха и спортивная площадка. Благоустроенный сквер появится в Новом Васюгане. В селе Усть-Тым Каргасокского района капитально отремонтируют школу. В Стрежевом сразу в трёх микрорайонах мы построим новые детские площадки.
Улучшение условий проживания сегодня важный аспект и для местных властей и для нас как для ведущего недропользователя. Уют, комфортность, экологичность, наличие мест для отдыха с детьми – это главные составляющие современной городской среды. Более того, в конечном итоге, это не просто проекты по благоустройству, преобразование пространства помогает менять восприятие людей на позитивный лад. Интересные проекты в этом плане реализуют наши акционеры. Этим стандартам стараемся соответствовать и мы».

Помимо этого, "Томскнефть" продолжит вкладывать средства в развитие библиотечной системы в сельских районах. Проект поддержки библиотек компания впервые запустила в 2013-м году, направив по 300 тысяч рублей в Каргасокский, Парабельский и Александровский районы и 150 тысяч в город Кедровый. В 2014-м библиотеки получили аналогичные суммы. Они пошли на обновление и пополнение фондов, закупку оргтехники. В нынешнем году на эти цели "Томскнефть" выделит около миллиона рублей.

Антон Кабиров, пресс-секретарь ОАО "Томскнефть": «Проект реализуется уже несколько лет – результаты подтверждают его эффективность и востребованность. Парабель, например, отчитывается о кратном росте читателей. В активную фазу переходит подготовка к самому главному празднику – Дню Победы. Здесь нефтяники также, безусловно, подставят своё плечо».

На протяжении многих лет компания перечисляет северным территориям средства на поддержку ветеранов Великой Отечественной, а в своем базовом городе - Стрежевом - представители руководства и профсоюзной организации "Томскнефти" обязательно поздравляют виновников праздника на дому.

 
 
 
   
 
 
   
 
 
 

Наши сетевые партнёры

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна.
Подписаться на новости
Новости будут рассылаться ежедневно
ПОДПИСАТЬСЯ
©2009-2020 Телекомпания СТВ
Дизайн от STV-Design
Разработано в Studio D4