Факт


8 ноября 2016

В Стрежевом около 150 безработных, стоящих на учёте. Минимальная зарплата из банка вакансий - 16,5 тысяч рублей

В городе, по данным на 1 ноября, увеличился средний период продолжительности регистрируемой безработицы. Теперь он составляет ровно 4 месяца.

Уровень регистрируемой безработицы на 1 ноября составил 0,61%. За январь-октябрь за содействием в поиске подходящей работы обратилось 1 052 человека. На 1 ноября на учёте в поисках работы состоят 182. Безработными за отчётный период признаны 507 человек. Состоят на учёте - 143.
В то время как нашли работу при содействии службы занятости 643 стрежевчанина.
Число вакансий, предоставляемых в службу занятости работодателями, на 1 ноября составило 680 мест, значительно больше, чем годом ранее. Всего в информационном банке вакансий, с учетом переходящего остатка, 2 107 вакантных рабочих места.
В этом году стрежевские организации предоставили списки на высвобождение уже 204 человек с 37 предприятий. В октябре работодатели заявляли потребность в 838 работниках.
Теперь занимательная статистика от местной службы занятости - каков же зарплатный минимум и максимум.
Самая низкая оплата труда (16,5 тысяч рублей) в октябре была заявлена в 110 вакансиях (13% от всех заявленных). Именно столько работодатели планируют платить, к примеру, мойщику посуды, машинисту автокрана с опытом работы не менее 5 лет и консультанту по пенсионным и социальным выплатам.
Куда больше - 77 тысяч - готовы заплатить электромонтёру по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. Правда, месячная вахта.
80 тысяч может получать начальник центральной службы релейной защиты и автоматики. С не менее чем трёхлетним руководящим стажем. Ненормированный рабочий деть. Зато пятидневка. Иногородним - оплата съёмного жилья.
Около 85-ти предлагается мастерам цеха электроснабжения и релейной защиты и автоматики.
Ну и потолок - 100 тысяч - у менеджера по логистике. С высшим техническим или экономическим образованием и опытом работы на руководящих должностях не менее 5-ти лет в профильной сфере.
Из всех заявленных вакансий большая часть - 55% - вахта. 81% носят постоянный характер работы, 19% - временный. Пятая часть вакансий требует высшего образования, 34% среднего профессионального, 40% достаточно курсовой подготовки и 6% вакансий - неквалифицированный труд (дворник, дорожный рабочий, мойщик посуды и т.п.).

Нефть почти на 2%, газ на 3,5. В регионе продолжает снижаться добыча углеводородов

Стали известны данные по добыче углеводородов за три квартала года. Тенденция пусть и незначительного, но снижения сохраняется. В январе-сентябре Томская область добыла 7 миллионов 898 тысяч тонн нефти и 3 миллиарда 820 миллионов кубометров газа.

Как сообщает "Интерфакс" со ссылкой на представителя профильного областного департамента, объёмы добычи нефти снизились в связи с невыполнением запланированных объемов эксплуатационного бурения и ввода новых скважин, а также по причине технологических ограничений ввиду высокого газового фактора добывающих скважин. Рост и стабилизацию добычи показали только компании "Газпромнефть-Восток", "Русснефть" и "Стимул-Т". В прогнозе социально-экономического развития региона, опубликованном на сайте законодательной думы, говорится, что по итогам 2016 года добыча нефти в Томской области снизится на 1%. Причинами отрицательной динамики в прогнозе названы неблагоприятная конъюнктура на мировом рынке углеводородного сырья, которая способствует снижению объемов эксплуатационного бурения, сокращению добычи и замедлению разработки новых месторождений с трудноизвлекаемыми природными ресурсами. При этом в среднесрочной перспективе (2017-2019 годы) ожидается незначительный рост объемов добычи нефти и газа на 0,3-0,8% в год.

В городе только четвёртая школа учится во вторую смену. Вопрос строительства нового образовательного учреждения ещё окончательно не решён

В этом году в системе общего образования в Стрежевом обучается 5 148 человек. Большинство в средних школах - 4 907. В открытой сменной - 143, в специальной коррекционной - 98 учащихся. Управление образования подвело итоги комплектования школ и детских садов в первой четверти нового учебного года.

Алла Довгань, начальник управления образования администрации Стрежевого: «Количество классов в этом учебном году осталось прежним - 211 классов, в том числе 9 классов в специальной коррекционной школе. Число обучающихся, если говорить с прошлым годом, увеличилось на 98 человек».

С итогами комплектования Алла Довгань познакомила сотрудников мэрии и руководителей бюджетных учреждений. По данным управления образования наибольший прирост числа учеников в этом году произошёл в 3-й школе - на 48 человек. В остальных прибавилось от 5 до 15 ребят. В 1-х классах обучаются 587 человек, из них в коррекционной школе 1 класс - 7 человек, в средних школах сформирован 21 класс. В 10-х обучаются 336 человек. Из них в средних школах - 14 классов, в сменной школе - 2.

Алла Довгань, начальник управления образования администрации Стрежевого: «Во вторую смену в этом году занимаются 4 класса в 4 школе, это 146 человек. На один класс больше, чем в прошлом учебном году. Таким образом, в первую смену в этом году учится 97,2% обучающихся. В школах функционируют классы с углубленным изучением предмета. 28 классов на ступени начального общего образования, 37 на ступени основного общего образования, и в классах функционирует 9 профильных классов и 10 классов с группами профильного обучения».

В учреждениях дошкольного образования обучается 2 886 воспитанников. Из них в возрасте от полутора до 3 лет- 600 человек. Функционируют 138 групп, из них для детей младшего дошкольного возраста - 32 группы. Свободные места в группах старшего дошкольного возраста позволили в сентябре дополнительно открыть 4 группы для детей от полутора до 2 лет в «Лебёдушке», «Золотом ключике», «Рябинушке» и «Журавушке».

Алла Довгань, начальник управления образования администрации Стрежевого: «При формировании групп на новый учебный год был полностью удовлетворён спрос на место в детском саду для детей от полутора до 4 лет. Актуальная очередь на этот день – это 88 детей 2014 года рождения, спрос мест в детском саду отложен родителями на сентябрь 17-го года. В АИСТ, системе комплектования ДОУ на сегодняшний день зарегистрировано 715 человек, что на 162 человека меньше, чем в прошлом году».

Мэр Валерий Харахорин сказал, что итоги комплектования школ и особенно групп в детских садах, возможно, заставят скорректировать планы на перспективу.

Валерий Харахорин, мэр Стрежевого: «Мы, когда настаивали на строительстве ещё одной школы, была ситуация другая совершенно. И мы говорили о более высоких цифрах дефицита. Сейчас, я смотрю, складывается всё по-иному. А уже на сегодняшнюю дату уже и демографическая ситуация в целом меняется. Ели мы говорили там, прогнозировали 600 рождаемость и выше, то сейчас уже реально мы говорим 500, и нам надо удержать хотя бы на этой планке рождаемость. А это меняет и задачи, те, которые мы в дальней перспективе себе ставили, то есть, может быть, и нет необходимости строительства школы, а есть необходимость, может быть, в период 7-8 лет – и мы опять вернёмся на те позиции, в которых сегодня находимся».

Мэр попросил руководителя отдела образования и всех своих коллег обратить внимание на демографические показатели.

Валерий Харахорин, мэр Стрежевого: «В общем, надо рисовать и смотреть прогноз, пересматривать. И соответственно, мы поедем 17-го числа защищать бюджет, и может быть, уже есть смысл говорить на эту тему там или нет. Я имею ввиду, обозначая свои проблемы, с которыми мы столкнёмся завтра-послезавтра».

Готовь кадры смолоду

Насыщенными оказались осенние каникулы у «Роснефть-классов». Ученики 11-го «а» пятой школы побывали в Томске, где посетили государственный, политехнический, архитектурно-строительный университеты и познакомились с условиями обучения. А десятиклассники из четвертой школы ездили в Тюмень на командообразующий семинар-тренинг «Лестница к успеху». Эти мероприятия - традиционная составляющая ежегодной профориентационной работы, организуемой образовательными заведениями и «Томскнефтью».

Каждый год в плане профориентационной работы значится 20-25 мероприятий. И начинаются они с первых дней учебы. Так, в сентябре десятиклассники приняли участие в торжественном митинге у мемориала «Первая скважина». Пообщались со своими старшими товарищами из пятой школы в музее «Томскнефти» и с ветеранами предприятия на уроках. В плане также значатся тематические часы, встречи со специалистами центра занятости, сотрудниками «Томскнефти»: руководством, производственниками, кадровиками, представителями трудовых династий. Школьники знакомятся не только с людьми, но с технологиями и оборудованием. В этом им помогают экскурсии на промысел и полигон. Но одно из любимых мероприятий - тренинги в учебном центре. Десятиклассники уже побывали на первом - "Коммуникативные навыки в командном взаимодействии".

Ирина Шевченко, специалист отдела обучения учебного центра ОАО "Томскнефть": «Я их обучаю, как правильно слушать, чтобы слышать друг друга, как принимать общие совместные командные решения. Также в этом тренинге уделяется внимание конфликтологии. Как стараться не попадать в конфликты, а если уж попали, то как лучше из него выйти и массу плюсов выжать. В январе для 11 класса был проведен тренинг "ЕГЭ-антистресс". Что же на этом тренинге ребята получают? Они разбираются, что такое ЕГЭ, для чего надо, как преодолевать барьеры психологические. Как вести себя во время подготовки, что делать, как правильно подготовиться к ЕГЭ, и что делать, собственно говоря, на экзамене. В феврале проводился тренинг для десятиклассников "РН-классов". Он назывался "Искусство презентации и публичного выступления". На данном тренинге ребята учатся сопоставлять цель своего выступления, презентации с ожиданиями аудитории, учатся, как правильно спланировать деловую презентацию. То есть они готовятся на выбранную тему - тут же, в течение 15 минут, и затем презентуют эту тему. Я это все снимаю на видео. И затем все смотрят на себя со стороны. Очень любопытно, очень познавательно, они могут увидеть, что у них получается классно, здорово, замечательно, над чем-то надо еще поработать, чтобы презентация была более эффективная, более убедительная».

В декабре для 11-классников пройдет тренинг по тайм-менеджменту. Школьники будут учиться управлять своим временем. Навыки, которые обязательно пригодятся и в университете, и на работе. Да и в быту дружба со временем - штука полезная.

Ирина Шевченко, специалист отдела обучения учебного центра ОАО "Томскнефть": «Хочу отметить, что здесь очень четко поставлена работа. Присутствие всегда стопроцентное. Они, может быть, в школу не пойдут, но на тренинг они приходят. И без всяких опозданий, несмотря на то, что целевая аудитория - дети. Всегда в конце тренинга мы обратную связь собираем. Сначала от ребят, да, они прямо для себя каждый по пунктикам выделяет, что для него конкретно было полезного, что он из этого будет применять. Например, я помню Женю, который приходил ко мне еще в "Томскнефть-классе" на тренинг, а теперь он трубопроводчик линейный и два года уже выступает на конкурсах. И в Самаре в прошлом году занял третье место призовое. Видно, что если человек хочет, то он на этом тренинге возьмет то, что ему надо».
Все, кто так или иначе связан с профильными классами, помнят многих учеников. Хотя с момента открытия первого - тогда еще "ЮКОС-класса" в четвертой школе - прошло уже 16 лет. Через семь лет к нему добавился еще один, уже "Томскнефть-класс", в пятой. С 2000 года обучение в них прошли около 350 человек. Начиная с 2010-го эти классы окончили 193 стрежевских школьника. 52 из них - с золотыми медалями, 38 - с серебряными. Как бы не менялось название профильных классов, спросом они пользовались всегда. Попасть в них - непросто, учиться - почетно.

Ирина Корчагина, начальник управления оценки и развития персонала ОАО "Томскнефть": «Конкурс большой - 4-6 человек на место. Поэтому отбираем только потенциальных одаренных детей, с отличными результатами - 5 баллов, 4,5 балла. Это минимальные требования, по спецпредметам тем более. Три спецпредмета - физика, математика, химия - для нас профильные и важные».

Ирина Корчагина - куратор "Роснефть-классов". На ней лежит организация профориентационной работы, контроль финансирования. Она внимательно следит за успехами подопечных. И не только по долгу службы. Ирина Николаевна вновь обращается к статистике: из 193 выпускников последних семи лет 99 поступили в вузы на профильные и смежные специальности. Получили дипломы 54 человека и 26 пришли в "Томскнефть" в качестве молодых специалистов.

Ирина Корчагина, начальник управления оценки и развития персонала ОАО "Томскнефть": «Никита Рябченко, выпускник 10-го года, окончил школу с золотой медалью, специалитет закончил - Уфимский государственный университет. Пришел к нам в июле 2015 года оператором по добыче нефти и газа. Через полгода пришел в самый сложный цех, ЦДНГ-3, занял позицию технолога без категории. В сентябре 16-го уже переведен на технолога второй категории. Среди ярких звездочек Яковлева Кристина. Тоже закончила школу она с золотой медалью, поступила в ТПУ. Бакалавриат, правда, она закончила у нас, с красным дипломом. Вернулась, пришла к нам в должности трубопроводчик линейный. Отработав год, с июля 2016 переведена на позицию инженера в группу промбезопасности и охраны труда. То есть вот такие яркие звездочки, о которых хочется говорить, приятно говорить, и которым хочется пожелать дальнейшего карьерного роста, с таким же огоньком осваивать эту профессию. И я думаю, руководители из них получатся тоже достаточно такие квалифицированные, грамотные».

У нынешних школьников все еще впереди. У них есть время подумать, определиться с выбором профессии. И пофантазировать о своем будущем в "Томскнефти" через 10 лет в рамках конкурса на лучшее сочинение.
Сегодня при поддержке "Роснефти" в 46 городах и поселках страны открыты и действуют 98 профильных классов. По результатам прошлого учебного года стрежевские занимают второе место в рейтинге компании.

 
 
 
   
 
 
   
 
 
 

Наши сетевые партнёры

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте "Телерадиокомпании СТВ", защищены в соответствии с законодательством Российской Федерации. При любом использовании материалов сайта ссылка на него обязательна. При использовании материалов в сети Интернет гиперссылка на www.stv-tv.ru обязательна.
Подписаться на новости
Новости будут рассылаться ежедневно
ПОДПИСАТЬСЯ
©2009-2020 Телекомпания СТВ
Дизайн от STV-Design
Разработано в Studio D4